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          鄭州市君芝友紡織品織造有限公司

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          企業文化

          企業文化

          發布時間:2020-07-06 00:00:00

              君友人的使命:努力工作,創造收獲,孝敬父母,養育子女;君友人的責任:生產優質產品,服務于天下客人, 天下客人養育君友人!君友人的大愛:愛自己,愛家人,愛同仁,愛君友家園,更愛我們的天下客人!

            要想事情改變,首先自己改變,只有自己改變,才可以改變世界;人最偉大的敵人不是別人,而是自己,只有戰勝自己,才能戰勝困難!

            命運不是放棄,而是努力;命運不是運氣,而是選擇;命運不是等待,而是把握;命運不是名詞,而是動詞;要改變命運,先改變觀念!

            決策今天的不是今天,而是昨天的努力;決策明天的不是明天,而是今天的付出;我們的今天由過去決定,我們的明天由今天決定!

            提出問題遠比解決問題難,因為解決問題是技術性的,而提出問題則是革命性的;我們身邊并不缺少財富,而是缺少發現財富的眼光。

            在工作中不管做任何事,都應懷有一顆感恩的心,學會珍惜,學會感恩,學會回報。這樣你才有可能會在一種輕松、愉悅,祥和的氛圍中,取得優異的成績。

            一個人無論是在工作中還是在生活中都不能失掉自己的責任心。勇于向自己“問責”并承擔責任,不僅是一種良好人格的表現,而且是一種工作稱職的表現。

            寬容似海、海納百川,有容乃大。學會寬容,對化解矛盾、贏得友誼、保持家庭和睦是至關重要的,同時,對你的工作也具有重要性的推動作用。因此,寬容大度被認為是每一個厚道者不可缺少的品質。

          鄭州君友酒店用品集團公司管理理念

            管理理念:專業化、規范化、透明化

            專業化:專業的人做專業的事,打造具有出色專業知識和優秀職業素養的青特人。

            規范化:規則平等,制度第一,公司在規則的前提下運營。

            透明化:公司內部透明化,講規則、講平等合作;外部透明化,合法做事,不投機、走正道。

          鄭州君友酒店用品集團公司企業精神

            企業精神:志存高遠

            第一階段:穩健、精細化發展階段

            第二階段:創新、快速增長階段

            第三階段:精英文化、精英團隊

          鄭州君友酒店用品集團公司價值觀

            核心價值觀:敬人、誠信、敬業、創新

            敬人是為人處世之本;

            誠信是修身立業之本;

            敬業是成功進步之本;

            創新是發展壯大之本。

          這種觀念由以下六項價值觀支撐:

            【一:追求卓越】

            ﹡ 對現狀永懷積極健康的不滿;

            ﹡ 事業心和使命感的召喚;

            ﹡ 追求長期可持續成功的精神狀態;

            ﹡ 勇攀高峰的氣概;

            ﹡ 依靠人也依靠制度來接近卓越。

            【二:人文精神】

            ﹡ 提拔管理者的原則:一是認同企業核心價值觀,二是具有自我批判意識,三是具有持續學習能力。

            ﹡ 不搞個人崇拜,建立健康的同事關系。

            ﹡ 具有正確認識付出和收獲的心態。

            ﹡ 倡導快樂的工作、快樂的生活。

            ﹡ 創建一流的業績、一流的待遇、一流的心情。

            ﹡ 以人的需求為尺度去丈量和設計我們的產品、服務、制度、流程以及經營行為。

            ﹡ 有利于人的發展和解放的環境才是好的社會環境、社區環境、企業內部環境。

            ﹡ 理解和尊重員工的貢獻并給予回報。

            ﹡ 成功=寧靜的心靈+人生的目標+金錢的自由+健康+愛。

            ﹡ 青特欣賞誠實正直、獨立思想、有生命力、有個人能力又能相互依賴的人。

            【三:溝通文化】

            ﹡ 橫向溝通:加強部門協調與配合,講橫向交流與合作。

            ﹡ 縱向溝通:加強部門職能與協同,講縱向交流與協作。

            ﹡ 通過組織職能強化部門職能,確定面向客戶的跨部門協調。

            ﹡ 發揚“勝者舉杯相慶,敗者拼死相救”的組織文化,以及相互配合、相互補位的組織行為。

            【四:研究精神】

            ﹡ 決策建立在事實數據的基礎上,應調研標桿企業同類事情的做法,部門內部、部門之間及與供方之間要充分論證,然后做出決策。

            ﹡ 嚴禁閉門造車,這是嚴重不負責任的行為。

            ﹡ 透過現象尋找規律,運用規律來創建競爭力。

            ﹡ 對于已知的未知和未知的未知保持警覺和敬畏。

            ﹡ 決策既建立在事實、數據的支持上也建立在直覺判斷上。

            ﹡ 只有經過不斷研究和實踐才能積累起真才實學,青特珍視高質量的經驗。

            ﹡ 最大的浪費是經驗的浪費,注重經驗的總結。

            【五:信任/共贏】

            ﹡ 在承諾、結果和質量方面值得信賴。

            ﹡ 信任能降低成本,創造價值,只有高信任的環境才能產生高質量的人生。

            ﹡ 選擇值得信任、敢于信任、善于信任的利益相關方(員工、客戶、同路人等)。

            ﹡ 信任是需要機制和懷疑精神去保護的。

            【六:企業家精神】

            ﹡ 企業家精神=生命力+事業心+創造力+遠見+胸懷+感染力。

            ﹡ 企業家精神的核心表現是創造:審時、蓄勢、謀篇、破局、攻堅、任勢。

            ﹡ 對商業機會高度敏感,善于爭取資源、優化資源、整合資源、合理配置資源。

            ﹡ 具有企業家精神的經理人既有腦,也有心,還有手。

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          窗簾布藝、床單被罩、一次性酒店用品的生產、制造、銷售。

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